Samira: De deur staat bíj iedereen vóór iedereen open, altijd
Het werk van Samira El Marajie (HR-medewerker) bestaat uit een combinatie van administratieve handelingen, zoals personeel in of uit dienst melden, gemaakte afspraken controleren aan de hand van de CAO of contractswijzigingen doorvoeren. Ook beantwoord ze vragen van medewerkers die via de e-mail of telefoon binnenkomen.
Natuurlijk is er ook ruimte voor een persoonlijke afspraak. Vragen gaan bijvoorbeeld over zwangerschapsverlof of het aanvragen van regelingen vanuit het meerkeuzesysteem van Jong JGZ. Daarnaast overlegt ze geregeld met het management of de afdeling communicatie om allerlei processen te optimaliseren. Zo levert Samira een bijdrage aan het verder ontwikkelen van de organisatie. Heel divers dus; "dat maakt mijn baan ook zo leuk!"
Wat vind je het mooiste van je vak?
“Wanneer je iets kunt betekenen. Bijvoorbeeld als een collega aan het einde van zijn of haar loopbaanontwikkeling zit en er keuzes gemaakt moeten worden over het pensioen. Dat we dan samen kijken naar hoe dit geregeld is en welke mogelijkheden er zijn.”
Waarom werk je in de JGZ en niet in een andere sector?
“Door mijn werk in de JGZ kan ik indirect mijn bijdrage leveren aan het gezond opgroeien van kinderen. Die voldoening miste ik bij mijn vorige werkgever en vind ik hier. Ik word gewoon heel blij van het werk dat ik doe. En ik heb altijd de ambitie gehad om in de zorg te werken. Dat ik nu deze beide werelden kan combineren maakt het voor mij echt een topbaan.”
Waar ben je trots op?
“Pensionering is heel groots en ingewikkeld, we willen collega’s daar graag bij helpen. We hebben daarom geregeld dat er een contactpersoon bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn bereikbaar is voor al het personeel van Jong JGZ. Daarnaast hebben we als HR-afdeling een bijdrage geleverd aan verschillende processen, zoals de invoering van Life Check. Dit is een app voor medewerkers waarin ze gratis advies en ondersteuning krijgen van professionals op het gebied van o.a. gezondheid, lifestyle en financiën."
Wat maakt het zo fijn om bij Jong JGZ te werken?
“Dan noem ik toch als eerste de betrokkenheid en informele sfeer: de deur staat bíj iedereen vóór iedereen open. Je kunt altijd binnenlopen voor een werkvraag, maar zeker ook voor een luisterend oor. Je mag hier echt zijn wie je bent. Verder waardeer ik het enorm dat er ruimte is voor groei en nieuwe plannen. Als je een goed idee hebt, luisteren ze hier echt naar je en krijg je de ruimte om dit verder te onderzoeken.”
Welke plannen heb je nog binnen de afdeling HR?
“Mijn grote wens is om HR beter op de kaart te zetten: letterlijk en figuurlijk meer zichtbaar zijn in en voor de organisatie. Dit wil ik doen door medewerkers actief te informeren over de mogelijkheden die er zijn en waarvoor ze ons mogen benaderen. Verder kunnen we nog een grote slag maken op het gebied van digitalisering en het vereenvoudigen van processen. Er liggen nog heel wat projecten op ons te wachten. "
Popel jij om hier samen met Samira mee aan de slag te gaan? Mail haar gerust voor een kop koffie of thee!
